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《關(guān)于完善高等學(xué)校和科研院所績效工資政策的通知》

來源: 瀏覽:次 時(shí)間:2016-08-01
 重慶市人力資源和社會(huì)保障局重慶市財(cái)政局
  關(guān)于完善高等學(xué)校和科研院所績效工資政策的通知
  
  渝人社發(fā)〔2015〕231號
  
  各區(qū)縣(自治縣)人力社保局,、財(cái)政局,市級有關(guān)部門人事(干部)處,、財(cái)務(wù)處:
  根據(jù)中共中央,、國務(wù)院《關(guān)于深化體制機(jī)制改革加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》(中發(fā)〔2015〕8號)精神,為加大科研人員激勵(lì)力度,,鼓勵(lì)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)造,,現(xiàn)就完善高等學(xué)校、科研院所績效工資政策相關(guān)問題通知如下:
  一,、主要政策
 ?。ㄒ唬┏浞职l(fā)揮績效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。高等學(xué)校,、科研院所可根據(jù)單位實(shí)際,,逐步提高獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的比重,加大績效考核力度,。根據(jù)考核結(jié)果,,在分配中堅(jiān)持多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬,,向關(guān)鍵崗位,、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的工作人員傾斜,。同時(shí),,要妥善處理單位內(nèi)部各類人員的績效工資水平,保持合理關(guān)系,。
 ?。ǘ└叩葘W(xué)校、科研院所按照相關(guān)規(guī)定使用職務(wù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)讓收益向職務(wù)發(fā)明完成人,、科技成果轉(zhuǎn)化重要貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊(duì)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì),,不納入本單位績效工資總量或“高出部分”管理。
 ?。ㄈ└叩葘W(xué)校,、科研院所使用市場導(dǎo)向明確的科研項(xiàng)目資金,為提高科研工作績效,,向科研人員發(fā)放的津貼,、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等不納入本單位績效工資總量或“高出部分”管理,。
 ?。ㄋ模└叩葘W(xué)校,、科研院所使用財(cái)政安排科研經(jīng)費(fèi)列支的人力資源費(fèi)中,可按照不超過科研經(jīng)費(fèi)扣除設(shè)備購置費(fèi)和管理費(fèi)后的5%作為績效支出,,不納入本單位績效工資總量或“高出部分”管理,,由單位用于提高科研工作績效。
  1.人力資源費(fèi)按照《重慶市應(yīng)用技術(shù)研究與開發(fā)資金管理辦法》(渝財(cái)教〔2012〕264號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
  2.績效支出按照《財(cái)政部科技部關(guān)于調(diào)整國家科技計(jì)劃和公益性行業(yè)科研專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法若干規(guī)定的通知》(財(cái)教〔2011〕434號)和《財(cái)政部國家自然科學(xué)基金委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目資金管理辦法〉的通知》(財(cái)教〔2015〕15號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
  (五)高等學(xué)校,、科研院所為提高科研工作績效,,向科研人員發(fā)放津貼、補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),,應(yīng)根據(jù)科研人員實(shí)際參與項(xiàng)目的數(shù)量,、投入項(xiàng)目的研究時(shí)間、承擔(dān)的任務(wù)等,,公正公開地確定發(fā)放水平,,充分體現(xiàn)科研人員的創(chuàng)新價(jià)值。
 ?。┖硕冃ЧべY總量或“高出部分”時(shí),,對高等學(xué)校、科研院所原將上述項(xiàng)目納入總量管理的情況,,按上述規(guī)定重新核定“高出部分”,。
  二、實(shí)施范圍
  上述政策的實(shí)施范圍僅限于我市按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的高等學(xué)校,、科研院所,。
  三、實(shí)施時(shí)間
  上述政策從2015年1月起執(zhí)行,。
  四,、組織實(shí)施
  由人力社保、財(cái)政部門會(huì)同有關(guān)主管部門組織實(shí)施,。高等學(xué)校,、科研院所按照上述政策,在本單位績效工資總量或“高出部分”之外向科研人員發(fā)放津貼,、補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)的情況,,按年度統(tǒng)計(jì)匯總,,并由主管部門于次年一季度報(bào)人力社保,、財(cái)政部門備案。
  
  
  
  
  重慶市人力資源和社會(huì)保障局
  重慶市財(cái)政局
  2015年11月11日

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